Més informació sobre responsabilitat social empresarial
Al llarg de la història, les empreses han jugat un paper clau en les societats a les quals pertanyen, ja que contribueixen a crear riquesa i ocupació. Des de sempre, aquestes organitzacions s’han caracteritzat pel seu alt grau d’innovació i adaptació als canvis.
Avui, aquest avenç i actitud innovadora està directament relacionada amb les noves inquietuds i expectatives de les persones, més enllà de la millora de beneficis i productivitat. Coneixedores d’aquesta realitat, moltes empreses treballen per posicionar-se com a socialment responsables davant les necessitats del seu entorn s’impliquen en la millora de la gestió empresarial en tres àmbits – social, ambiental i econòmic- amb la incorporació de polítiques de RSE per tal de donar noves respostes a nous reptes.
La Comissió Europea va publicar, l’any 2001, el Llibre Verd Fomentar un marc europeu per a la RSE, on recollia que “ésser socialment responsable no significa complir únicament amb les obligacions jurídiques, sinó també anar més enllà invertint més en el capital humà, l’entorn i les relacions amb els interlocutors”. Per tant, la responsabilitat social s’ha d’entendre com la integració voluntària, per part de les empreses, de les preocupacions socials i ambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus interlocutors.
L’empresa responsable, rendible i sostenible a llarg termini és la que incorpora en la seva estratègia empresarial variables econòmiques, socials i ambientals.
La incorporació de polítiques de Responsabilitat Social en la seva gestió, aporta a les empreses diferents beneficis en els següents àmbits:
- Social:
- Atracció i retenció de talent
- Millora del clima laboral
- Disminució de l’absentisme
- Foment d’unes relacions laborals de qualitat
- Foment i millora de les relacions amb la comunitat i la resta de grups d’interès
- Econòmic:
- Captació i fidelització dels clients
- Anticipació a futures necessitats i millora de l’adaptació al canvi
- Identificació de nous mercats i noves idees de negoci.
- Innovació i impuls de la imatge corporativa
- Ambiental:
- Contribució al desenvolupament sostenible
- Reducció de despeses de consum energètic
- Minimització de residus i millora de la seva gestió
- Millora de la imatge pública de l’empresa
La decisió de l’empresa de contribuir al desenvolupament sostenible, treballant amb el seu personal, les seves famílies i la comunitat local per millorar la seva qualitat de vida és una clara aposta de futur. Aquest desenvolupament és aquell que satisfà les necessitats actuals sense posar en perill la capacitat de generacions futures de satisfer les seves pròpies necessitats.
A Catalunya, més del 99% del teixit empresarial està format per petites i mitjanes empreses, que han estat la peça clau del desenvolupament de la nostra societat. És per això que resulta fonamental impulsar iniciatives específiques per afavorir la implantació d’aquestes polítiques entre les pimes i impulsar la reflexió i el debat de com promoure la RSE amb l’objectiu de potenciar empreses més competitives, relacions laborals de major qualitat i un model de societat més sostenible.
En aquesta línia, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, juntament amb el Consell General de Cambres de Catalunya, promouen el programa RSE.PIME, que té per objectiu la implantació de criteris de Responsabilitat Social Empresarial a les petites i mitjanes empreses catalanes, així com el foment d’una nova cultura empresarial que millori la seva gestió.
En aquest programa pilot, en formaran part 30 empreses de tot el territori catalàque, durant 15 mesos, comptaran amb el suport individualitzat d’una tutoria externa i una sèrie d’eines per recolzar-les en la millora del seu Pla de gestió. Es tracta d’un procés dinàmic que s’ajusta a les necessitats de cada organització. El procés s’inicia amb una diagnosi que permet conèixer l’estat actual de cada empresa, en relació als diferents compromisos de la responsabilitat social empresarial. Els resultats d’aquesta diagnosi permetran, per una banda identificar les mesures correctores i definir un pla de millora, i per l’altra, visualitzar i conscienciar sobre els comportaments responsables que ja està portant a terme l’organització.
